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2、一流建设高校应届生硕士不分专业可以直接落户
步骤七：审核中——市人社
未成年子女随迁条件？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及学籍证明
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2、一流建设高校应届生硕士不分专业可以直接落户
步骤七：审核中——市人社
未成年子女随迁条件？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及学籍证明
补充一下，刚才去“国家职业资格工作网” 上也能查到我这个证书是有效的。
在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
注册资金要求：留学人员企业实缴注册资金在申请时应已实际到账，不少于 50 万元人民币，其中企业负责人实缴部分不低于 30% 。例如，企业实缴注册资金为 60 万元人民币，那么企业负责人实缴金额至少应为 18 万元人民币 。这一要求旨在确保企业有一定的资金实力开展业务，同时也体现企业负责人对企业的资金投入与责任担当 。在申请落户时，需提供企业验资报告，以证明注册资金的实际到账情况 。
然而，在某些特殊情况下，若能提供充分合理的解释及相关证明材料，未通过认证的情况或可得到妥善处理 。如因疫情等不可抗力因素，导致部分留学人员的学习方式、学习时间等发生变化，进而影响学历认证 。在此情况下，若留学人员能提供学校出具的疫情影响说明、在线学习证明等材料，向留服中心申请个案处理，经留服中心审核确认后，其学历有可能被认可用于落户申请 。但需注意，此类特殊情况需严格遵循政策规定及留服中心的审核流程 。所以，在申请落户前，留学人员务必确保其海外学历通过教育部留学服务中心认证，若认证过程中出现问题，应及时与留服中心沟通，按要求补充材料或申请个案处理，以保障落户申请的顺利进行 。
② 你的岗位和职称方向一致（比如工程师证要在 “技术岗”，不能在行政岗）；
社保基数不足：前4年社保基数按最低标准缴纳，后3年突击提高至2倍，易被判定为“投机取巧”。
不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外 。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请 。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请 。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才 。
提升国际一流营商环境品质。支持以强化开放枢纽门户功能为目标的投资贸易便利化设施建设，支持海关特殊监管区建设;支持数字化转型新基建建设;支持“一业一证”“四个治理”“一网通办”等“放管服”改革创新;支持知识产权保护体系建设;支持人才出入境等综合便利措施开展，提升人才服务和保障水平;支持展示推广自贸试验区改革成果。
虽然根据贴吧里前面老哥的经验，基本上就是补材料或者重新拉税单之类的，但是一天看不到原因就一天心慌慌，最怕一票否决。
在上海人才引进政策体系中，以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，对社保缴纳有着明确要求。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关规定，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需在重点机构工作，并满足一定社保基数标准。
档案遗失补办流程？需至户籍地人才中心重建档案，补充关键材料
社保基数要求：3年3倍基数/特定区域1-2倍
王小姐按1倍基数缴纳社保，却为避税申报低个税，导致申请被驳回。政策要求社保与个税必须匹配，常见误区包括：
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，才适用该办法 。这表明，单位注册地或纳税地不在上海，从常规人才引进落户政策角度来看，其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展，单位在上海注册及纳税，是与上海建立紧密经济联系的重要体现，也是政策实施的基础条件之一 。例如，一家注册地及纳税地均在外地的企业，即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征，也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
在上海留学人员人才引进政策中，关于留学人员企业注册资金不少于50万元人民币（实缴）有着明确且细致的规定，其涵盖了多个关键方面：
5、获得省部级以上表彰的人员：直接落户上海
如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海，随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ，且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时，姓名、性别、出生日期等要如实准确填写，证件类型若为身份证，需确保号码无误；若为护照等其他证件，也需精准填写相关信息 。例如，随调方若为外籍人士，按前文所述，在证件类型处选护照，准确填入护照号码 。在教育经历板块，从全日制大学（大专）阶段开始，依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等，若学历证书为国外院校颁发，需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始，按时间顺序完整填写，工作单位名称务必为全称，若为外文需提供准确中文翻译，同时详细描述工作岗位与主要工作职责，如曾在国外某企业任市场营销经理，需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。
机构资质与运营时长：在本市进行工商注册登记，具备独立法人资格，同时需在本市取得人力资源服务许可证或备案，并且主要从事人力资源服务业务满 5 年以上 。这一要求确保了参与人才引进申报的机构具备成熟的运营经验与专业能力，能够有效履行人才引进相关职责 。
优点：大多数普通人均可用此方式落户，只要居住证年限达标就行
曾先生满足7年居住证、社保及中级职称要求，却因社保基数长期按最低标准缴纳被拒。政策虽未明确基数要求，但实操中需满足：
毕业于世界排名前 50 名院校：这类留学生全职来本市工作后可直接申办落户，对社保缴纳基数没有要求，同时也无社保缴纳时长限制。但需注意，社保与个税缴纳情况应合理匹配 。例如，某留学生毕业于英国某世界排名前 50 的高校，回国后入职上海一家符合资质的企业，只要其社保与个税缴纳金额符合正常薪资对应关系，即便社保基数较低，也可在入职后直接申请落户 。
步骤四：等待初审——区人才
缺点：需要注意社保缴纳问题
职称评审表遗失 / 只有复印件，该怎么办？
10、取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才：直接落户上海
退休返聘人员，有聘用合同的，能否办理随调？
从工作单位角度看，高级职称需与工作单位的经营范围以及个人工作岗位工种相对应，用人单位要出具聘书。申请时，由用人单位对个人申办材料审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门或经授权的相关部门提交申请 。后续，相关经办机构会对材料进行预审、初审、审核，审核通过后进行公示，公示无异议的，再按公安部门要求办理户口迁移手续。
网上上传资料，基本材料备齐之后，让单位人事帮你网上直接申请，填写资料上传相关附件后提交。
希望本文能为您的落户之路提供参考，如需进一步规划指导，可联系专业落户服务团队。
2 家长教育策略（是否“鸡娃”）
② 公司上市 / 重大项目，提供公司证明。普通情况别抱希望，乖乖按流程等（一般 3-4 个月）。
虽然可能性不大，但是我们也确实遇到过这样的案例。特别是材料有瑕疵的客户。
所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求 。首先，合同必须是与上海市相关用人单位签订，该用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录且依法纳税 。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息 。以常见的劳动合同为例，应包含双方基本信息（用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款 。而且，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，合同有效期应在 2 年及以上，且自网上受理落户申请之日起，合同有效期需在 3 个月及以上 。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。比如，您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同自 2025 年 5 月 1 日起生效，其中试用期为 3 个月，在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后，若您满足其他落户条件，即可启动落户申报流程 。
提前确认单位资质，选择符合落户条件的单位就业。
受益于专利预审服务，上海一大批科技企业正在快速发展。上海同驭汽车科技有限公司知识产权主管邢益维介绍，截至今年7月，公司已申请专利221件，其中发明专利130件。为开拓海外市场，公司还完成了16件PCT专利申请。“新能源汽车行业的创新成果亟需获得知识产权保护。”邢益维表示，上海市知识产权保护中心的预审支持、知识产权保护的相关培训，使得企业的研发创新成果快速获得保护，避免了技术成果的流失，并消除可能对市场先发地位的不利影响。
Buy It Now See WP Version非中文材料处理：若证明材料为非中文版本，均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章（护照或国际旅行证件除外） 。比如，若您持有的是国外颁发的职业资格证书，需提供经专业翻译机构翻译并由单位盖章确认的中文翻译件 。
③上海分公司情况
不过，在 2025 年上海留学生落户政策有所调整，放宽了首份工作地的限制，原政策要求 “留学生回国后首份工作须在上海”，现调整为回国后 2 年内来沪工作并持续缴纳社保即可申请落户 。这一变化为留学生提供了更多职业选择空间，但需注意，回国后 2 年内必须在上海参保，且此后不得再去外地工作 。也就是说，虽然留学生在回国初期的工作选择上有了更大灵活性，不必将第一份工作局限于上海，但最终若想通过留学生落户政策落户上海，仍需在规定时间内回到上海工作并持续缴纳社保 。
申请开具证明：若职称评审表遗失，首先应尽快联系原职称评审机构 。依据上海宝山发布的人才业务问答，取得职称后，职称评审材料（即 “评定申报表”）应及时归入本人人事档案，若遗失，可找原评审机构出具相应证明 。例如，小李的中级工程师职称评审表丢失，其应联系当初负责评审该职称的机构，如当地的工程技术人员职称评审委员会，向其说明情况，提出开具证明的申请 。原评审机构通常会根据自身存档记录，核实小李的评审信息，若情况属实，会为其出具包含评审时间、评审结果、职称名称等关键信息的证明材料，以证实其职称获取的真实性与合法性 。
上海品质 “静” 升华 ——“静” 直接关联区名，静安区是上海高端商业、高端住宅聚集地，生活品质、消费层级持续 “升级升华”，贴合区域高端定位。
团队核心成员认定
解读：学历核实包括高中以来的学籍学历信息核实，鉴于各个省市的学籍学历信息归档材料的不同，有的省份包括小学初中的学籍信息，有的则只有高中开始(包括个人基本信息、学科成绩、品德表现和健康状况等)以来的学籍信息。您的材料网上受理已通过请及时到受理点提交材料两个月未提交材料，系统将自动退回网申材料已通过核实，基本到这一步，只要确保材料是真实可靠的，那么恭喜您，您可以说已经基本上岸了。⑤申请书人事后台导出，勿正反面打印，盖公章，由人事到现场办理，最好再打印最新税单（财务端以及税局端），务必记住工作人员工号&工位。材料现场驳回重新走流程时一般1-2天可完成。
在材料准备方面，若配偶工作单位与您单位不一致，需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。同时，要提供配偶的劳动（聘用）合同，以此证明其在沪工作关系 。比如，配偶与现单位签订的劳动合同中，应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外，配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科，需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件，用于证明其学历水平 。
9、取得国家一级职业资格证书高技能人才直接落户上海
依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，留学生落户上海对回国后首份工作地点的要求已作出调整 。在政策调整前，曾要求留学生回国后首份工作必须在上海 。但自政策优化后，取消了该项限制，调整为留学人员应在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作 。这意味着，留学生回国后 2 年内的首份工作并非必须在上海，可在国内其他城市就业 。例如，某留学生 2024 年 7 月毕业回国，在 2024 年 8 月于北京入职一家企业工作，该工作经历不影响其后续按规定申请上海落户 。
境外学习时间是上海留学生落户政策审核的重要内容，不足规定时长会对落户申请产生直接影响 。依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，不同学历层次的留学生有明确的境外学习时间要求：博士学位获得者累计在外学习时间一般不少于 1 年，中外合作办学、联合培养等性质的博士毕业生累计在外学习时间一般不少于半年；硕士学位获得者累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式），中外合作办学、联合培养等性质的硕士毕业生需同时获得国内学历学位和国（境）外学位；学士学位获得者累计在外学习时间一般不少于 2 年，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭（HND）、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式 。若未达到上述对应学历的境外学习时间标准，相关学历学位通常不被认可，落户申请将无法通过 。
答：不能，需依法如实申报，零申报会被视为无实际工作。
社保缴纳方面，离职易造成社保断缴 。而政策规定，社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后，即便后续补缴，也可能因不符合 “正常缴纳” 要求，导致审核不通过 。例如，某留学生在办理落户过程中离职，社保出现 1 个月断缴，后续虽补缴，但在审核时，相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑，进而影响落户申请结果 。
2025.2.13：预审通过，本以为可以下载申请表了，没想到下午材料被退回，原因是专员填漏了工作经历。修改后，再次提交预审。
在上海人才引进落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期，是合同中明确规定的起始时间到结束时间，并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如，若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日，约定有效期为 2 年，至 2026 年 1 月 1 日截止，此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节，通常要求合同自网上受理之日起，剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节，需确保在整个流程中，申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内，因岗位适配性等因素，劳动关系存在较大不确定性，不符合政策对人才稳定性的考量 。例如，小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同，其中试用期为 3 个月，他需在 3 个月试用期结束后，才能以留学回国人员身份提交落户申请 。
配偶和子女能否随迁？
线上系统操作：若居住证积分系统支持线上修改简历信息，可登录系统，在个人信息编辑板块找到工作经历部分，按照正确信息进行修改 。修改完成后，保存并提交更新 。例如，小陈在积分系统中发现自己某段工作经历的岗位描述有误，通过系统的 “我的信息”-“工作经历编辑” 路径，将错误信息更正后提交 。部分系统可能需要单位人事专员进行审核确认，此时需及时与单位沟通，让人事协助完成审核流程 。
个税为零申报或大面积低申报能通过吗？
在人事档案方面，需要确认配偶工作单位是否具有档案保管资质 。若单位有档案保管资质，按照规定流程做好调档和核档工作；若单位无档案保管资质，需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称，并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后，根据系统提示及时自行调档 。例如，若配偶档案目前存放在外地人才市场，在明确该人才市场具备相应档案保管资质后，需按要求办理调档手续，将档案调至申报网点的人才服务中心进行核档 。
